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15 juinBien-être au travail

Entreprises : 13 conseils pour soutenir les femmes dans le cap de leur ménopause

CTA étude Ménopause

Voici une sélection de quelques recommandations de l’Emas (European Menopause and Andropause Society) aux employeurs et aux managers.

  • 0️⃣ Pratiquer une tolérance zéro à l'égard de l'intimidation, du harcèlement, de la victimisation ou de la dévalorisation des femmes présentant des symptômes de la ménopause.

  • 🔍 Évaluer l’impact des modes de travail (comme le travail de nuit ou en équipe) sur les symptômes de la ménopause et permettre une certaine flexibilité.

  • 🗣 Former les cadres et les superviseurs à communiquer sur le sujet.

  • 🧑‍🔧 Proposer des services d’orientation et de conseils confidentiels et développer un cadre de travail qui reconnaisse l'impact potentiel de la ménopause.

  • 🛫 Intégrer aux programmes d'initiation, de formation et de développement de tous les employés des politiques de santé et de bien-être particulières à la ménopause.

  • 🏥 Ouvrir un accès aux soins sur le lieu de travail à ces femmes.

  • 🙋‍♀️ Créer une culture de la ménopause, ouverte, inclusive et de soutien.

  • 🔗 Engager un lien entre ressources humaines et professionnels de la santé au travail pour traiter des cas difficiles.

  • 🎤 Libérer la parole au sujet des symptômes de la ménopause, tout en respectant le choix des femmes d’en parler ou pas.

  • 🦺 Permettre une certaine souplesse des codes vestimentaires et des uniformes en utilisant des tissus thermiquement confortables.

  • ❄️ Contrôler la température et la ventilation du lieu de travail et fournir un accès à l'eau potable froide.

  • 🚻 Garantir l'accès à des vestiaires et des lavabos propres et privés ainsi qu'à des toilettes.

  • Prévoir des pauses qui permettent de faire face aux bouffées de chaleur sévères aux postes en contact direct avec le client ou le public.
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