Accompagner les parents en télétravail

Photo : Charles Deluvio (Unsplash)

Pendant le confinement, 5 millions de Français ont vécu dans un logement trop petit pour eux. Concilier vie familiale et vie professionnelle n’a jamais été aussi délicat. Comment les entreprises peuvent-elles aider les parents qui télétravaillent ?

Du côté légal

Depuis le 2 juin, les établissements scolaires rouvrent de manière plus systématique. Vous pouvez retrouver le détail sur le site du Ministère de l’Éducation. L’activité partielle pour la garde des enfants n’est donc plus possible.

• Il est toujours possible de demander le chômage partiel en juin, avec une attestation de l’école (si l’établissement est fermé, ou si l’accueil ou la garde de l’enfant est impossible).
• La réouverture des écoles étant progressive, il vaut mieux voir au cas par cas avec vos salariés, et pourquoi pas envisager un emploi du temps plus flexible pour eux pendant cette période.
• En tant qu’employeur, vous pouvez imposer le télétravail ou le refuser (en motivant votre refus). Il reste recommandé de privilégier le travail à distance quand c’est possible.

À propos des congés

Les congés parentaux sont encore une source d’inégalité en France. On pense bien sûr aux congés maternité et paternité, mais il y a aussi des circonstances plus douloureuses.

Rien ne vous empêche d’aller au-delà de ce que vous demande votre convention collective. Chez Alan, nous avons fixé le congé maternité à 20 semaines au lieu de 16. Les papas ont droit à 5 semaines. Alan est également cosignataire du Parental Act, pour réduire l’écart des congés parentaux.

Chez Alan

La culture d’Alan lui a permis de faire face à l’épidémie sans bouleverser son organisation. En quelques mots :

• Le télétravail est largement utilisé ;
• L’autonomie et la transparence sont essentielles ;
• Et la culture de l’écrit maintient la communication nécessaire au bon fonctionnement des équipes.

Depuis l’épidémie, les parents peuvent :

• aménager leurs horaires selon leurs disponibilités ;
• prendre des congés au besoin (on est flexible) ;
• revenir au bureau de manière prioritaire.

Quelques pistes

« Avec un enfant en bas-âge à la maison, je n’avais pas le choix : soit je le gardais tout en travaillant — mal — soit je m’organisais », raconte Benjamin, de l’équipe Finance d’Alan. « Depuis le déconfinement, on le laisse à ses grands-parents deux jours par semaine. On se relaie avec ma femme pour le garder à tour de rôle. Quand je ne le garde pas, j'ai trois jours complets où je peux travailler de manière efficace ».

Pour résumer, la meilleure manière d’aider les parents en télétravail est de communiquer avec eux pour trouver la meilleure organisation possible. Vous pouvez aussi :

• Consulter notre blog, en particulier la rubrique « Bien-être en entreprise »
• Lire les recommandations aux employeurs sur notre page spéciale coronavirus.

L’accompagnement des parents en télétravail peut être renforcé par différentes initiatives :

• Subventionner une partie de l’équipement nécessaire au télétravail (chaise de bureau, écran) ;
• Proposer des activités à distance (yoga, sport…) ;
• Faire appel à des partenaires spécialisés (Bsit, Biloba…) ;
• Et pourquoi pas, lancer la discussion sur les congés avec votre direction ! 😊